{"id":439,"date":"2018-08-22T14:03:06","date_gmt":"2018-08-22T18:03:06","guid":{"rendered":"http:\/\/nueva.cchen.cl\/?page_id=439"},"modified":"2020-01-13T09:43:25","modified_gmt":"2020-01-13T13:43:25","slug":"cultura-en-seguridad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cchen.cl\/?page_id=439","title":{"rendered":"Cultura de Seguridad"},"content":{"rendered":"

\u201cLa Cultura de Seguridad en las organizaciones que realizan actividades con fuentes de radiaci\u00f3n es el conjunto de caracter\u00edsticas y actitudes en las organizaciones, sus directivos y trabajadores que aseguran que, como prioridad absoluta, las cuestiones de seguridad reciben la atenci\u00f3n que merecen por su importancia\u201d.<\/p>\n

Foro Iberoamericano de Organismos Reguladores Radiol\u00f3gicos y Nucleares<\/h5>\n
Proyecto \u00abCultura de Seguridad en las organizaciones, instalaciones y actividades con fuentes de radiaci\u00f3n ionizante\u00bb (Julio 2015)<\/em><\/h5>\n<\/blockquote>\n

Conviene destacar que la Cultura de Seguridad: <\/span><\/p>\n

    \n
  • Abarca tanto el componente individual (<\/span>directivos y trabajadores<\/span>) como el componente colectivo (o<\/span>rganizaci\u00f3n<\/span>) en su relaci\u00f3n con la seguridad; <\/span><\/li>\n
  • Se basa en la caracter\u00edsticas y las actitudes que incluyen tanto el entorno de seguridad creado en la organizaci\u00f3n, como la actitud de los individuos para responder y beneficiarse de ese entorno a favor de la seguridad; <\/span><\/li>\n
  • Establece el car\u00e1cter absoluto de la prioridad de la seguridad con respecto a otros intereses y objetivos que pueda tener la organizaci\u00f3n o sus directivos y trabajadores; y <\/span><\/li>\n
  • Abarca tanto los aspectos de la protecci\u00f3n y la seguridad radiol\u00f3gica como de la seguridad f\u00edsica de las fuentes de radiaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Elementos b\u00e1sicos de la Cultura de<\/span>\u00a0Seguridad en las organizaciones que realizan actividades con fuentes de radiaci\u00f3n<\/span><\/span><\/h3>\n

    Existen diferentes marcos conceptuales o enfoques sobre los aspectos que deben caracterizar la Cultura de Seguridad en una actividad con riesgos. Las diferencias son tanto por la cantidad de aspectos que deben considerarse, como por su denominaci\u00f3n, descripci\u00f3n o la importancia que se le otorga a cada uno de ellos. <\/span><\/p>\n

    En el campo nuclear son reconocidos los enfoques desarrollados por el OIEA, el Instituto de Operaciones Nucleoenerg\u00e9ticas (INPO) y la Comisi\u00f3n Reguladora Nuclear de los EE.UU., entre otros, que emplean t\u00e9rminos, tales como caracter\u00edsticas, principios, atributos o rasgos de la Cultura de Seguridad y que var\u00edan en cantidad de un enfoque a otro.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Estos 10 elementos b\u00e1sicos son:<\/span><\/p>\n

    \"Pilares<\/p>\n

    1. PRIORIDAD DE LA SEGURIDAD<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    La seguridad es considerada siempre una prioridad en la actuaci\u00f3n de las organizaciones que realizan actividades con fuentes de radiaci\u00f3n, sus directivos y trabajadores, que no debe ser subordinada a otros intereses relacionados con costos, plazos, contratos, asuntos comerciales, productivos, de servicios u otro tipo que puedan erosionar la protecci\u00f3n radiol\u00f3gica de las personas o el medio ambiente. <\/span><\/p>\n

    2. LIDERAZGO Y COMPROMISO VISIBLES DE LA ALTA DIRECCI\u00d3N CON LA SEGURIDAD <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    El liderazgo y el compromiso de la Alta Direcci\u00f3n con la seguridad son visibles, permanentes y reconocidos por \u00e9sta como elementos claves para la promoci\u00f3n y el desarrollo de la Cultura de Seguridad s\u00f3lida dentro de la organizaci\u00f3n que realiza actividades con fuentes de radiaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    3. IDENTIFICACI\u00d3N Y SOLUCI\u00d3N OPORTUNA DE LOS PROBLEMAS DE SEGURIDAD<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    Las cuestiones con impacto potencial sobre la seguridad son r\u00e1pidamente identificadas, integralmente evaluadas e inmediatamente atendidas y resueltas en la organizaci\u00f3n que realiza actividades con fuentes de radiaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    4. ENFOQUE PERMANENTE EN LA SEGURIDAD <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    Los procesos de la organizaci\u00f3n que realiza actividades con fuentes de radiaci\u00f3n son planificados, controlados y modificados, cuando corresponde, asegurando que se mantienen los niveles de seguridad requeridos. <\/span><\/p>\n

    5. RESPONSABILIDAD, INVOLUCRAMIENTO Y COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL CON RESPECTO A LA SEGURIDAD <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    La seguridad es reconocida dentro de la organizaci\u00f3n que realiza actividades con fuentes de radiaci\u00f3n como una responsabilidad de todo el personal, con un enfoque permanente hacia la optimizaci\u00f3n de la protecci\u00f3n radiol\u00f3gica y la prevenci\u00f3n de accidentes radiol\u00f3gicos o de la p\u00e9rdida de control f\u00edsico de fuentes, promovi\u00e9ndose el involucramiento activo del personal en los asuntos de seguridad. <\/span><\/p>\n

    6. COMUNICACI\u00d3N EFECTIVA SOBRE SEGURIDAD<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    Existe una cultura de comunicaci\u00f3n que favorece el flujo permanente y amplio de informaci\u00f3n sobre cuestiones de seguridad entre todos los niveles y los trabajadores de la organizaci\u00f3n que realiza actividades con fuentes de radiaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

    7. REPORTE LIBRE SOBRE SEGURIDAD<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    Existe una cultura de reportar dentro de la organizaci\u00f3n que realiza actividades con fuentes de radiaci\u00f3n que asegura que el personal pueda expresar preocupaciones de seguridad, notificar cualquier fallo, error humano, incidente o cuasi-accidente, sin temor a represalias o intimidaciones. <\/span><\/p>\n

    8. TRATAMIENTO JUSTO DE LOS COMPORTAMIENTOS INDIVIDUALES SOBRE SEGURIDAD <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    Dentro de la organizaci\u00f3n que realiza actividades con fuentes de radiaci\u00f3n prevalece una cultura justa en el an\u00e1lisis e investigaci\u00f3n de accidentes, incidentes, cuasi-accidentes, as\u00ed como actos, condiciones y comportamientos inseguros, enfoc\u00e1ndose en la identificaci\u00f3n de las causas organizacionales o sist\u00e9micas que los hicieron posibles y no en la b\u00fasqueda de culpables. <\/span><\/p>\n

    9. APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL CONTINUO SOBRE SEGURIDAD<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    La organizaci\u00f3n que realiza actividades con fuentes de radiaci\u00f3n posee una cultura por aprender, basada en la asimilaci\u00f3n de las lecciones identificadas y aprendidas de incidentes y accidentes ocurridos, as\u00ed como en la comparaci\u00f3n con sus pares y en la incorporaci\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas, en busca del mejoramiento continuo de la seguridad en la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

    10. AMBIENTE DE CONFIANZA Y COLABORACI\u00d3N EN SEGURIDAD<\/span> <\/span><\/strong><\/p>\n

    La organizaci\u00f3n que realiza actividades con fuentes de radiaci\u00f3n ha creado un ambiente de colaboraci\u00f3n entre sus diferentes \u00e1reas y entre el personal, que est\u00e1 basado en el respeto y la confianza mutua en beneficio de la seguridad. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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