{"id":1301,"date":"2018-08-21T15:47:41","date_gmt":"2018-08-21T19:47:41","guid":{"rendered":"http:\/\/nueva.cchen.cl\/?p=1301"},"modified":"2018-10-10T15:49:03","modified_gmt":"2018-10-10T19:49:03","slug":"el-sello-femenino-en-innovacion-e-investigacion-de-la-cchen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cchen.cl\/?p=1301","title":{"rendered":"El sello femenino en innovaci\u00f3n e investigaci\u00f3n de la CCHEN"},"content":{"rendered":"

En el marco de la\u00a0Agenda de Equidad de G\u00e9nero<\/strong>\u00a0que impulsa el gobierno, el\u00a0Ministerio de Energ\u00eda\u00a0<\/strong>constituy\u00f3 una mesa de trabajo p\u00fablico-privada, con el fin de promover una mayor participaci\u00f3n de la mujer en el sector energ\u00e9tico.<\/p>\n

En ese sentido, se busca trabajar m\u00e1s de la mano con el sector privado, para comprometer acciones que impliquen mayor equidad y faciliten la promoci\u00f3n e inserci\u00f3n de la mujer en el rubro, en igualdad de condiciones. Por otro lado, se trabajar\u00e1 coordinadamente con el sector p\u00fablico, mediante una\u00a0Mesa Ministerial de G\u00e9nero<\/strong>, donde participan divisiones del Ministerio e instituciones vinculadas, entre ellas la\u00a0Comisi\u00f3n Chilena de Energ\u00eda Nuclear (CCHEN<\/abbr>).<\/strong><\/p>\n

A corto plazo, la Mesa Ministerial apunta a identificar y eliminar barreras y brechas con respecto a la equidad, igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n, mientras que en el mediano y largo plazo, busca aportar a generar un cambio de cultura en relaci\u00f3n a los roles del hombre y la mujer, tanto en el \u00e1mbito laboral como en la sociedad en su conjunto.<\/p>\n

Agenda Equidad de G\u00e9nero CCHEN<\/abbr><\/strong><\/p>\n

Como encargada\u00a0del Plan de Acci\u00f3n sobre Igualdad de Oportunidades y Prevenci\u00f3n y Sanci\u00f3n del Maltrato, Acoso Laboral y Acoso Sexual<\/strong>, la CCHEN<\/abbr> design\u00f3 a la jefa de la Oficina Asesora de Desarrollo Estrat\u00e9gico y Energ\u00eda Nuclear de Potencia,\u00a0B\u00e1rbara Nagel<\/strong>, quien trabajar\u00e1 coordinadamente con la Divisi\u00f3n Personas, representada por\u00a0Ana Ram\u00edrez<\/strong>, m\u00e1s un equipo de apoyo, para dise\u00f1ar e implementar acciones.<\/p>\n

En primera instancia se identificar\u00e1n posibles brechas o inequidades que pudiesen existir en la organizaci\u00f3n, y en el mejoramiento de procedimientos y canales de informaci\u00f3n y de denuncia de maltrato, acoso o discriminaci\u00f3n. Asimismo, se detectar\u00e1n espacios de mejora para una mayor equidad e igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.<\/p>\n

Otro objetivo es avanzar hacia un cambio cultural en relaci\u00f3n al trato, estereotipos y roles tradicionales. \u201cQueremos lograr un mayor empoderamiento y motivaci\u00f3n de la mujer para atreverse a tomar desaf\u00edos mayores en el \u00e1mbito profesional y, al mismo tiempo, garantizar las condiciones adecuadas para que ello ocurra\u201d, se\u00f1al\u00f3 B\u00e1rbara Nagel.<\/p>\n

Innovaci\u00f3n + Mujer<\/strong><\/p>\n

En la Comisi\u00f3n trabajan 112 mujeres, quienes representan el esp\u00edritu y la motivaci\u00f3n presente en todas las \u00e1reas de la CCHEN<\/abbr>, una instituci\u00f3n reconocida por su labor en ciencia y tecnolog\u00eda. Precisamente, queremos resaltar los aportes realizados en este \u00e1mbito en particular, que van desde gesti\u00f3n tecnol\u00f3gica a investigaci\u00f3n en materiales.<\/p>\n

En ese sentido, destaca la Divisi\u00f3n de Investigaci\u00f3n y Aplicaciones Nucleares (DIAN) de la CCHEN<\/abbr>, al alero de la cual est\u00e1 elDepartamento Gesti\u00f3n de Innovaci\u00f3n y Transferencia<\/strong>, encargada de gestionar procesos de investigaci\u00f3n, desarrollo y transferencia tecnol\u00f3gica, incluyendo actividades de vigilancia tecnol\u00f3gica, inteligencia competitiva y protecci\u00f3n de propiedad industrial e intelectual. Quien est\u00e1 a su cargo es la ingeniera\u00a0Doris Ly<\/strong>.<\/p>\n

La particularidad de este Departamento es que est\u00e1 integrado\u00a0100% por mujeres<\/strong>, quienes son responsables de la Oficina de Transferencia y Licenciamiento Nuclear, iniciativa apoyada por Corfo, que este a\u00f1o est\u00e1 en v\u00edas de consolidaci\u00f3n. Su funci\u00f3n es identificar, valorar, proteger, empaquetar y transferir activos intelectuales generados de actividades de base cient\u00edfica-tecnol\u00f3gica de la CCHEN<\/abbr>, y de tecnolog\u00edas y conocimientos disponibles en el \u00e1rea nuclear.<\/p>\n

El Departamento que dirige Doris Ly tambi\u00e9n se ocupa de implementar el concurso Capital Semilla CCHEN<\/abbr> que en 2017 \u2013su primera versi\u00f3n\u2013 adjudic\u00f3 13 proyectos, por $39.000.000.<\/p>\n

Investigaci\u00f3n + Mujer<\/strong><\/p>\n

Si indagamos en el mundo de la investigaci\u00f3n, las mujeres de la CCHEN<\/abbr> tienen mucho que contar. Para empezar, la doctoraMar\u00eda Jos\u00e9 Inestrosa,\u00a0<\/strong>quien lidera el\u00a0Departamento de Materiales Avanzados<\/strong>\u00a0de la DIAN, es responsable de desarrollar y mantener conocimiento, tecnolog\u00edas y capacidades en las diferentes etapas del ciclo del combustible nuclear, materiales at\u00f3micos naturales y de inter\u00e9s nuclear.<\/p>\n

Sus tareas son variadas, abarcando, por un lado, la fabricaci\u00f3n de elementos combustibles para el Reactor Experimental Nuclear y, por otro, la implementaci\u00f3n y gesti\u00f3n de investigaci\u00f3n y desarrollo para el beneficio de la sociedad.<\/p>\n

Siempre en el \u00e1mbito de la investigaci\u00f3n -y tambi\u00e9n al mando de una mujer- destaca el\u00a0Departamento de Tecnolog\u00edas Nucleares<\/strong>\u00a0de la misma Divisi\u00f3n. A su cargo est\u00e1 la doctora\u00a0Adriana Nario<\/strong>, quien apunta a generar informaci\u00f3n que contribuya a resolver problemas o interrogantes medioambientales, agr\u00edcolas y de salud alimentaria y humana.<\/p>\n

Realiza esta labor a trav\u00e9s de actividades de an\u00e1lisis, para lo cual cuenta con importantes espacios de trabajo, algunos de ellos \u00fanicos en el pa\u00eds, como el laboratorio de metrolog\u00eda qu\u00edmica y an\u00e1lisis por activaci\u00f3n neutr\u00f3nica, laboratorio de is\u00f3topos ambientales, campo de estudios agroambientales, laboratorio de radiobiolog\u00eda celular y molecular, laboratorio de agricultura y laboratorio de aplicaci\u00f3n de irradiaci\u00f3n en vegetales.<\/p>\n

Muchas de sus actividades las realiza junto a instituciones nacionales e internacionales, entre ellas el\u00a0Sistema Integrado de<\/strong>Laboratorios de Alimentos (SILA)<\/strong>, donde aporta en el desarrollo de an\u00e1lisis para detectar elementos radiactivos en suelos, cultivos, aguas y alimentos, adem\u00e1s de elementos qu\u00edmicos y contaminantes; y la\u00a0Red Anal\u00edtica de Am\u00e9rica Latina y el Caribe (RALACA)<\/strong>, donde pone a disposici\u00f3n sus secciones de Agricultura y Gesti\u00f3n Ambiental.<\/p>\n

\u201cLos n\u00fameros no son determinantes a la hora de diferenciar la cantidad de hombres y mujeres que aqu\u00ed trabajan, porque el rol de nuestras funcionarias es -y ha sido- muy destacado. Sin embargo, s\u00ed es cierto que hay trabajo por hacer para nivelar el escenario y en eso estamos, y no solo en el marco de la Mesa Ministerial de G\u00e9nero, sino que por nuestro compromiso que apunta hacia una sociedad mucho m\u00e1s desarrollada\u201d, se\u00f1al\u00f3 el Director Ejecutivo de la CCHEN<\/abbr>, Patricio Aguilera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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