{"id":2022,"date":"2018-10-30T14:48:22","date_gmt":"2018-10-30T18:48:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cchen.cl\/?p=2022"},"modified":"2018-11-05T07:12:58","modified_gmt":"2018-11-05T11:12:58","slug":"los-desafios-de-mujeres-y-nuevas-generaciones-al-mando-de-los-reactores-de-investigacion-en-latinoamerica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cchen.cl\/?p=2022","title":{"rendered":"Los desaf\u00edos de mujeres y nuevas generaciones al mando de los reactores de investigaci\u00f3n en Latinoam\u00e9rica"},"content":{"rendered":"

En el Centro de Estudios Nucleares La Reina se realiz\u00f3 el curso \u201cOperaci\u00f3n y mantenimiento de reactores de investigaci\u00f3n\u201d<\/strong>, organizado por la Comisi\u00f3n Chilena de Energ\u00eda Nuclear (CCHEN<\/abbr>)<\/strong> y el Organismo Internacional de Energ\u00eda At\u00f3mica (OIEA)<\/strong>, en el marco de un proyecto nacional que busca mejorar las capacidades del ciclotr\u00f3n y del reactor para la producci\u00f3n sustentable de radiois\u00f3topos y radiof\u00e1rmacos.<\/p>\n

En esta instancia participaron 15 representantes de siete pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, con el objetivo de obtener los conocimientos y la licencia para operar reactores nucleares de investigaci\u00f3n en sus respectivas instituciones.<\/p>\n

Del total de participantes, cabe destacar que tres de ellos eran mujeres. Se trata de Paula Curotto<\/strong> y Lucila Rogulich<\/strong>, quienes son operadoras de facilidades de irradiaciones del reactor RA-3 en la Comisi\u00f3n Nacional de Energ\u00eda At\u00f3mica (CNEA) de Argentina, y Roc\u00edo Sol\u00eds<\/strong>, responsable funcional del Departamento de Mantenimiento del reactor RP-10 en el Instituto Peruano de Energ\u00eda Nuclear.<\/p>\n

Bajo el contexto del programa \u201cEnerg\u00eda <\/strong>+<\/strong> Mujer\u201d<\/strong>, que impulsa el Ministerio de Energ\u00eda para promover una mayor participaci\u00f3n de mujeres en el sector energ\u00e9tico nacional, conversamos con las tres profesionales, quienes comentaron de su experiencia en el rubro, sobre c\u00f3mo creen que es posible aumentar una mayor participaci\u00f3n femenina y respecto a la brecha generacional que existe y que se percibe, incluso, con m\u00e1s fuerza a\u00fan que la de g\u00e9nero.<\/p>\n

Primeros pasos en la industria nuclear<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>En el caso de Paula Curotto<\/strong>, comenta que \u201csoy estudiante de ingeniera nuclear y trabajo en el Reactor RA3 de CNEA, espec\u00edficamente en la operaci\u00f3n de haces de irradiaci\u00f3n para investigaci\u00f3n, y hoy estoy en etapa de entrenamiento para obtener la licencia para operar el reactor\u201d.<\/p>\n

El caso de Lucila Rogu<\/strong> es similar. \u201cSoy licenciada en f\u00edsica m\u00e9dica y estoy finalizando mi especializaci\u00f3n en reactores nucleares, puesto que actualmente me ocupo de las mediciones experimentales de dos facilidades que est\u00e1n en desarrollo, el Prompt gamma y Neutrograf\u00eda\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Roc\u00edo Sol\u00eds<\/strong>, por su parte, cuenta que es ingeniera mec\u00e1nica de profesi\u00f3n y que desde hace un par de a\u00f1os comenz\u00f3 a trabajar en el Instituto Peruano de Energ\u00eda Nuclear, donde hoy es parte del equipo del Reactor RP10, motivo por el cual est\u00e1 especializ\u00e1ndose para trabajar como operadora.<\/p>\n

El punto en com\u00fan que tienen las tres profesionales es que se desenvuelven a diario en un puesto de trabajo dominado principalmente por hombres.<\/p>\n

Pese a ello, Paula<\/strong> y Lucila<\/strong> destacaron el rol clave que algunas mujeres han desempe\u00f1ado en su instituci\u00f3n, y a\u00fan m\u00e1s: el importante premio internacional denominado \u201cWoman in Nuclear\u201d que este a\u00f1o obtuvo Carla Notari, directora del\u00a0Instituto\u00a0de Tecnolog\u00eda Nuclear Dan Beninson. \u201cEn Argentina tenemos cuadros fuertes femeninos, pero lamentablemente no son muchos\u201d, puntualiz\u00f3 Paula.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer para incrementar en n\u00famero de mujeres en el \u00e1rea nuclear?<\/strong><\/p>\n

\u201cEs clave desenmascarar mitos\u201d, enfatiz\u00f3 Lucila<\/strong>, quien agreg\u00f3 que para que haya m\u00e1s mujeres en el \u00e1rea \u201cdebe desarrollarse un proceso que tiene que comenzar desde la adolescencia, cuando se est\u00e1n formando, decidiendo y viendo opciones\u201d.<\/p>\n

En ese sentido, Paula<\/strong> agreg\u00f3 que \u201cahora se est\u00e1n empezando a romper esos mitos, gracias a las nuevas generaciones; sin embargo, es necesario tener un rol mucho m\u00e1s activo en materia de difusi\u00f3n, adem\u00e1s de impulsar fuertemente pol\u00edticas que promuevan un mayor n\u00famero de mujeres y un recambio generacional. Por eso celebro la iniciativa del Ministerio de Energ\u00eda en Chile\u201d.<\/p>\n

\u201cEn nuestro caso \u2013comenta Roc\u00edo<\/strong>\u2013 aunque no tenemos un programa que impulse nuestra mayor participaci\u00f3n en el \u00e1rea, s\u00ed destaco que la presidenta del Instituto Peruano de Energ\u00eda Nuclear es una mujer y que bajo su mandato existen cinco divisiones, de las cuales dos son lideradas tambi\u00e9n por mujeres\u201d.<\/p>\n

En ese escenario, Roc\u00edo<\/strong> reflexiona que \u201cexisten muchas expectativas que debemos cumplir como mujeres. Estamos bajo una constante evaluaci\u00f3n que crea una presi\u00f3n externa con la que, finalmente, debemos aprender a trabajar y a vivir\u201d.<\/p>\n

\u00bfExisten condiciones favorables en el ambiente laboral para impulsar un mayor n\u00famero de mujeres en el \u00e1rea?<\/strong><\/p>\n

Al responder esta pregunta, de inmediato Paula<\/strong> y Lucila<\/strong> festejaron el hecho de que en CNEA exista un jard\u00edn maternal que atiende a hijas e hijos de funcionarias, acogi\u00e9ndolos y brind\u00e1ndoles un servicio completo desde que nacen hasta que cumplen los cinco a\u00f1os.<\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s se organizan colonias de verano, que facilitan a\u00fan m\u00e1s la tarea de las mam\u00e1s, e incluso ocurre que algunos t\u00e9cnicos y profesionales que se han criado en este jard\u00edn, luego han trabajado en la propia Comisi\u00f3n\u201d, comentaron las profesionales.<\/p>\n

En el caso de Roc\u00edo<\/strong>, cont\u00f3 que cuentan con un lactario, sin embargo este se encuentra sin uso, dado el bajo n\u00famero de mujeres en edad f\u00e9rtil que all\u00ed se desempe\u00f1an.<\/p>\n

M\u00e1s que brechas de g\u00e9nero, existe una marcada brecha generacional<\/strong><\/p>\n

Para Paula<\/strong>, esta brecha tiene un impacto negativo, porque faltan programas que se ocupen de realizar una adecuada transferencia de conocimientos y experiencias de una generaci\u00f3n a otra.<\/p>\n

En ese sentido, seg\u00fan Lucila<\/strong>, finalmente, se trata m\u00e1s bien de la iniciativa que a veces los propios profesionales que est\u00e1n a punto de jubilar tienen de dedicar tiempo para ense\u00f1ar a quienes reci\u00e9n empiezan a dar sus primeros pasos en la industria, como una forma de dar continuidad al trabajo realizado.<\/p>\n

\u201cLos m\u00e1s j\u00f3venes tambi\u00e9n tenemos responsabilidades, como la de pedir que todo ese conocimiento que se adquiri\u00f3 sea de alguna manera transferido, porque al fin y al cabo, somos nosotros quienes continuaremos el legado\u201d, ratific\u00f3 Lucila<\/strong>. Las tres profesionales consensuaron en que los conocimientos, de una u otra manera, se obtienen, pero la experiencia que los a\u00f1os de servicio dan, no.<\/p>\n

En esa l\u00ednea, las j\u00f3venes comentaron que, en general, trabajar en el \u00e1rea nuclear implica una serie de desaf\u00edos y responsabilidades, que no siempre son bien reconocidos. Por eso, Roc\u00edo<\/strong> concluy\u00f3 que \u201ces importante que haya contrataciones, pero m\u00e1s a\u00fan, que exista inter\u00e9s por mantener y retener a esos nuevos profesionales\u201d.<\/p>\n

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