![\"\"](\"http:\/\/www.cchen.cl\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/mesa_genero_1110x357.png\")
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\u201cE<\/em><\/span>s muy importante que podamos institucionalizar los espacios de transversalizaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/em>\u2026\u201d. Este fue el llamado y la invitaci\u00f3n de la ministra de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Antonia Orellana Guarello, durante el lanzamiento de la Oficina de G\u00e9nero y Derechos Humanos del Ministerio de Energ\u00eda, en junio pasado.<\/span><\/p>\n Haciendo eco de estos esfuerzos, que ya se vienen desplegando hace algunos a\u00f1os, la Comisi\u00f3n Chilena de Energ\u00eda Nuclear (CCHEN<\/abbr>) conform\u00f3 una <\/span>Mesa Interna de G\u00e9nero<\/b>, cuya primera gran responsabilidad estar\u00e1 orientada al desarrollo de una <\/span>pol\u00edtica de equidad de g\u00e9nero, y de los instrumentos necesarios para su ejecuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Asimismo, parte de sus labores ser\u00e1 proponer planes, programas, proyectos, capacitaciones y actividades orientadas a promover la equidad de g\u00e9nero y la igualdad de derechos de hombres y mujeres. Tambi\u00e9n velar\u00e1 por la adecuada implementaci\u00f3n de instructivos, oficios, reglamentos, resoluciones, y cualquier regulaci\u00f3n legal emanada desde el Gobierno Central y sus Ministerios y\/o Servicios en igualdad y equidad de g\u00e9nero. Lo anterior incluye resguardar el uso de un lenguaje de g\u00e9nero inclusivo en todas las comunicaciones internas y externas de la CCHEN<\/abbr>.<\/span><\/p>\n Una tarea de gran responsabilidad de la Mesa ser\u00e1 evaluar la aplicaci\u00f3n de acciones y estrategias, a trav\u00e9s de la formulaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de indicadores que permitan medir resultados. En esa l\u00ednea, ser\u00e1 clave el rol que jugar\u00e1 la Oficina de Planificaci\u00f3n y Control de Gesti\u00f3n, por cuanto ya trabaja en la incorporaci\u00f3n de estos indicadores en determinadas metas institucionales. Esto \u00faltimo, cabe recordar, forma parte del trabajo que este a\u00f1o comenz\u00f3 a desarrollar esta Oficina, en conjunto con el Ministerio de Energ\u00eda y sus servicios asociados. <\/span>(Ver nota<\/a>)<\/span><\/p>\n Un claro ejemplo de lo anterior es el que lleva a cabo la Divisi\u00f3n de Seguridad Nuclear y Radiol\u00f3gica, que est\u00e1 desarrollando los mecanismos necesarios para realizar un exhaustivo levantamiento de informaci\u00f3n por parte de personas con autorizaci\u00f3n especial de OPR y operador\/a de instalaciones de 1era categor\u00eda e instalaciones nucleares en el pa\u00eds. Si bien es un primer paso, es muy importante, porque posibilitar\u00e1 mapear, por ejemplo, cu\u00e1ntas mujeres trabajan en el \u00e1mbito de la seguridad nuclear y radiol\u00f3gica en Chile.<\/span><\/p>\n \u201cG\u00e9nero es un tema central en el pa\u00eds, en la administraci\u00f3n p\u00fablica, y hemos venido trabajando para que tambi\u00e9n lo sea, de manera concreta y medible, en la CCHEN<\/abbr>. La idea es que este inter\u00e9s se concretice en torno a una mesa que nos permita transversalizarlo. Esta tarea involucrar\u00e1 a cada unidad, a trav\u00e9s de protocolos generales y centralizados, pero tambi\u00e9n \u2013y m\u00e1s importante a\u00fan\u2013 a trav\u00e9s de cambios culturales, que solo van a ocurrir en la medida que estos espacios y estas unidades se nutran mutuamente, y para ello es clave trabajar en equipo. Ese es el esp\u00edritu de esta mesa<\/em>\u201d, afirm\u00f3 Luis Huerta Torchio, director ejecutivo (S) de la CCHEN<\/abbr>.<\/span><\/p>\n La Mesa Interna de G\u00e9nero se reunir\u00e1 en forma mensual, con la participaci\u00f3n de la Dupla de G\u00e9nero, integrada por Marcela Ojeda Jaramillo y Luis Manr\u00edquez L\u00f3pez; Jimena Arenas Fuentes y Felipe Mu\u00f1oz Nieto (Oficina de Planificaci\u00f3n y Control de Gesti\u00f3n), Roberto Mercado Mu\u00f1oz y Daniela Ulloa Manzanares (Divisi\u00f3n de Investigaci\u00f3n y Aplicaciones Nucleares), Marco Auspont Guasp y Loreto Torres Barrientos (Divisi\u00f3n Corporativa), Rayen Carrasco Hermosilla y Gonzalo Ponce Olmos (Divisi\u00f3n de Gesti\u00f3n y Desarrollo de Personas), Richard Gonz\u00e1lez Z\u00fa\u00f1iga y Emilia Pereira D\u00edaz (Divisi\u00f3n de Producci\u00f3n y Servicios), y Ciro C\u00e1rdenas Eyzaguirre junto a Isabel Casas Morales (Divisi\u00f3n de Seguridad Nuclear y Radiol\u00f3gica).\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cLa creaci\u00f3n de la Mesa Interna de G\u00e9nero no es m\u00e1s que otra etapa que forma parte de los desaf\u00edos que comenzaron a desarrollarse en la CCHEN<\/abbr> desde el a\u00f1o 2020. Es el mecanismo necesario para enfocar esfuerzos que apunten al logro de la transversalizaci\u00f3n de g\u00e9nero dentro de la Comisi\u00f3n, concibiendo un ecosistema virtuoso, que valore y reconozca a todas las personas por igual en sus deberes, oportunidades y derechos. Va en la l\u00ednea con los desaf\u00edos de una nueva realidad<\/em>\u201d, concluy\u00f3 Marcela Ojeda y Luis Manr\u00edquez.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cEs muy importante que podamos institucionalizar los espacios de transversalizaci\u00f3n de g\u00e9nero\u2026\u201d. Este fue el llamado y la invitaci\u00f3n de la ministra de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Antonia Orellana Guarello, durante el lanzamiento de la Oficina de G\u00e9nero y Derechos Humanos del Ministerio de Energ\u00eda, en junio pasado. 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