Objetivo
Proporcionar información y asesoría a todos los niveles de la organización que permita tomar decisiones para el diseño de estrategias sobre recursos humanos, que tiendan al logro de una mayor productividad y satisfacción del personal.
Funciones
Confecciona los documentos para formalizar nombramientos, retiros, ascensos, feriados, permisos, reconocimientos de beneficios, entre otros. Efectúa su tramitación tanto dentro de la Institución, como ante organismos externos, tales como la Dirección de Presupuestos del Ministerio de Hacienda y la División de Toma de Razón de la Contraloría General de la República, cuando corresponda. Elabora informes periódicos con datos del personal requeridos por la Dirección de Presupuestos, Contraloría General de la República, Superintendencia de Seguridad Social e Instituto Nacional de Estadísticas. Actualiza la información de los funcionarios contenida en los archivos computacionales. Participa en el Consejo Administrativo de Bienestar. Efectúa la liquidación de las remuneraciones del personal. Organiza y participa en la evaluación del desempeño anual del personal, y sirve de apoyo a las acciones contempladas en el PMG relativo a este ámbito.
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Participa en el Comité de Capacitación y en el PMG correspondiente, ejecutando las acciones para formalizar las actividades de capacitación requeridas por el personal. Participa y coordina las acciones tendientes a mejorar las dimensiones del clima laboral de la institución.
Hechos Relevantes del Período
Durante el año 2006, la Sección Personal finalizó el proceso de levantamiento y desarrollo de los Perfiles de Cargo. En este sentido, se elaboraron los Perfiles de Cargo basados en Competencias de todos los cargos de la CCHEN. Con ello, además de permitir dar un ordenamiento respecto del perfil profesional, responsabilidades y funciones de aquellos cargos, permitirá, en parte, llevar a cabo los concursos de promoción para llenar las actuales vacantes de la planta de la institución. Por otra parte, es importante destacar el esfuerzo y dedicación de los funcionarios de los grupos de PMG de Capacitación y de Evaluación del Desempeño, lo cual permitió que los dos PMGs correspondientes al área de recursos humanos fueran aprobados exitosamente por la Dirección Nacional del Servicio Civil.
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