Responsable (T): Victor Aravena
Objetivo: Diseñar, elaborar y ejecutar las políticas y procedimientos de gestión de personas a través del desarrollo de condiciones laborales adecuadas, que promuevan una cultura colaborativa, la gestión del conocimiento y una mejor calidad de vida, según las políticas y normativas que la rigen, para garantizar la máxima contribución al cumplimiento de la misión institucional.
De esta División dependen los siguientes departamentos:
Departamento de Administración de Personas
Objetivo: Supervisar y controlar la gestión de los procesos administrativos, asociados a la vida funcionaria, para el cumplimiento de los objetivos y metas comprometidas por la Institución, en el marco legal. Supervisar y controlar la gestión presupuestaria, asociada a remuneraciones y contratación de personas con criterios de probidad, transparencia, eficacia y eficiencia.
Departamento de Desarrollo Organizacional
Objetivo: Contribuir al logro de las metas institucionales a partir del desarrollo de competencias efectivas de los funcionarios CCHEN, la detección y gestión del talento, el desarrollo de carrera y una adecuada gestión del conocimiento a fin de lograr altos estándares de desempeño técnico y mejora organizacional.
Departamento de Bienestar y Calidad de Vida
Objetivo:Contribuir a la calidad de vida laboral de los/las funcionarios/as, proporcionándoles asistencia social, económica y otros beneficios que se determinen, con una atención integral.